助力员工实现自我价值

加入我们
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞

博莱科相信人有无限潜能。我们尊重各种背景和观点，认同多样性、包容性和公平性是现代公司成功的必然要求。

博莱科坚信，在所有人的共同努力下，人类的生活质量必将越来越好。加入我们，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。让我们共同成长。

准备迎接数字化机遇

博莱科非常重视数字化机遇——因此制定了宏大的数字化目标。同样，公司也希望所有员工与公司共同拥抱数字化的浪潮。

BeDIGITAL于2021年推出，这是博莱科首个专门致力于培养正确的数字化思维模式，为员工赋能数字化知识和文化的培训计划。培训目的是让我们掌握应知应会技能，准备迎接数字化背景下的变革和创新。

不仅仅是反馈
建立共通的对话文化

博莱科认为，唯有建立心理上的安全感和持续反馈文化，公司才能谋求发展进步。因此，我们制定了面向全球所有员工的C.H.A.T.计划，旨在建立一种共通的对话文化。

为管理人员之间及管理人员与员工和团队之间创造对话条件。因此，C.H.A.T.的目的是制定共通的对话准则。如何制定？C.H.A.T.由四个关键要素组成：了解如何设定明确的期望；了解我们自身的认知和情感习惯；建立联盟，有效管理反馈，或……谈话。

这项计划不仅给员工提供了沟通反馈的渠道，还告诉了员工如何看待自身的发展——通过目标、目的或宗旨。对话和心理安全是此项计划关注的核心，它将通过互动、实践练习、现场课程和网络研讨会的形式探究这些内容。

我们的基本信念
博莱科的五大价值观

博莱科专注于围绕员工打造和培养公司的价值观。博莱科当前的价值观是在2021年正式确立和推出的，目标是宣导博莱科最新的事业和使命。这些认知建立在四项关键价值观的基础之上：保持热情、锐意革新、可持续发展和追求卓越。同时，人才成为了我们的第五大支柱（也是四项价值观的交集元素）。

作为价值观的自然延伸，我们推出了由人力资源部牵头的“倾听时刻”项目primo 2022。1,000多名博莱科员工参与了本次活动。他们深度体验并表达了自己对公司价值观的感受，以及他们践行和分享这些价值观的心路历程。因为，如果我们的价值观背离了员工每天的需求、期望、痛点和挑战，那它们还有何价值呢？“倾听时刻”的设立初衷正是为了让价值观“有所价值”。