L’importanza fondamentale di una
governance di valore
La nostra struttura di Governance
Una buona Governance si basa sulla trasparenza e su processi decisionali collegiali.
Di tutte le società controllate dal Gruppo, le persone che lavorano nei vari Consigli di Amministrazione sono 56. Il Consiglio di Amministrazione della capogruppo Bracco S.p.A. è composto da 9 membri di cui 4 donne. Noi di Bracco comprendiamo che per garantire una gestione trasparente e una corretta supervisione delle prestazioni ESG debbano essere in atto disposizioni organizzative formali quali:
- Organismo di Vigilanza ex D.Lgs. 231/01
- Comitato Sostenibilità, un team multidisciplinare composto da dirigenti che supportano l'agenda di sostenibilità e monitorano il raggiungimento dei propri obiettivi
- Funzioni aziendali chiave per sostenere la sostenibilità ambientale, tra le quali: ricerca e sviluppo; progettazione e sviluppo; salute e sicurezza aziendale.
- GIN-CO2: un team multifunzionale dedicato all’economia circolare e alla gestione di obiettivi volti a ridurre la nostra impronta di carbonio.
Il nostro impegno nella governance, un codice etico forte, decreti legislativi inequivocabili e la protezione dei dati personali: sono quattro gli elementi fondamentali che concorrono al conseguimento di una vera good practis; sia per chi lavora con noi sia per gli stakeholder che interagiscono con la nostra attività.
Rispettiamo i Diritti Umani
Uguaglianza, diversità, inclusione
In Bracco ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo, libero da discriminazioni dirette e indirette.
La diversità crea innovazione
Siamo un’azienda costruita sulle idee, crediamo che un gruppo eterogeneo di individui di talento sia la nostra più grande risorsa.
Bracco rifiuta agli stereotipi di genere e promuove condizioni di lavoro meritocratiche che consentano a tutti – indipendentemente da sesso, età, nazionalità e orientamento sessuale – di esprimere il proprio potenziale e beneficiare di pari opportunità di lavoro.
Aumentare la leadership femminile
è un obiettivo tangibile
Non esisterebbe inclusione se non garantissimo alle donne una maggiore partecipazione alla leadership, in tutti i livelli decisionali aziendali. Per questa ragione abbiamo adottato linee guida e politiche votate ad aumentare le opportunità per le donne di ricoprire posizioni chiave, e rafforzato le iniziative educative sulla leadership femminile. Inoltre abbiamo fissato obiettivi, monitorati annualmente, per sostenere l'inclusione delle donne in posizioni manageriali.
L'impegno di Bracco nel rispetto dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale